España se encuentra en una posición privilegiada a la hora de atraer talento global, a pesar de que, en ocasiones, el salario que se ofrece a los empleados internacionales no es tan competitivo como el de otros países de su entorno.
Para la movilidad internacional el último año ha sido un año de cambios e incertidumbre como todos sabemos, sin embargo, con la llegada de la vacuna, las empresas ven con más optimismo el panorama y la temporada estival es un buen momento para reflexionar en cómo deben prepararse las organizaciones para gestionar las próximas asignaciones y el teletrabajo internacionales.
Durante el último año hemos tenido que adaptarnos, sin apenas tiempo de reacción, a que millones de empleados se vean en la obligación de trabajar en remoto. Más allá de las consecuencias económicas (que serán de mucha intensidad en buena parte de las economías del mundo), la primera repercusión que hemos tenido que afrontar ha sido el “Teletrabajo”. Modalidad esta de trabajo que muchas compañías habían decidido aplazar u obviar durante todo este tiempo pero que, ahora, deprisa y corriendo, se han visto obligadas a afrontar.
Este estudio realizado por HASENKAMP Relocation Services Spain en colaboración con la firma de servicios profesionales RENOVATIO Way to Go tiene como principal objetivo identificar las principales tendencias en esta “nueva normalidad” en materia de gestión del talento y movilidad internacional.
Nuestro CEO analiza en una entrevista las claves del futuro en el sector de la movilidad internacional
Atender las necesidades de un talento diverso debe ser parte esencial de la estrategia corporativa para ser más competitivos, así como el abordar las brechas de talento de una forma más eficiente.
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