Asignaciones Internacionales

Impacto de las asignaciones internacionales en empleados y empresas

Las asignaciones internacionales son una inmejorable oportunidad para los profesionales que buscan ampliar sus horizontes profesionales y adquirir nuevas experiencias. Son decisiones que impactan en la trayectoria profesional del trabajador, que tiene que asumir grandes retos con su desplazamiento, pero que también reporta innumerables beneficios, muy útiles para su carrera profesional y extensibles a su […]

Expatriados Internacionales

La integración de los Expatriados Internacionales en su entorno laboral y comunitario

Los expatriados internacionales representan un fenómeno en constante crecimiento en un mundo cada vez más globalizado. Estos profesionales acuerdan dejar atrás su país de origen en busca de oportunidades laborales y nuevas experiencias culturales y personales en el extranjero. Sin embargo, uno de los mayores desafíos que enfrentan es cómo establecer relaciones estrechas con la […]

Tipos de viajeros

Tipos de Viajeros: Asignados de corta y larga duración, Commuters y Viajeros Virtuales

En el mundo empresarial existen diferentes tipos de viajeros, en función de las necesidades de la compañía, y no es raro que en una misma organización convivan diferentes tipologías. Por un lado, están los viajeros internacionales de corta duración, que suelen permanecer en el destino hasta un año y medio. También encontramos los asignados internacionales […]

Fidelización Talento Global

Los Paquetes de Movilidad en la Fidelización del Talento Global

Para competir no solo en los mercados locales, sino también en el panorama internacional, las organizaciones necesitan tener a los mejores profesionales en sus equipos. Contratar a los mejores talentos, sin embargo, no es suficiente. Las empresas también necesitan retenerlos. La fidelización del talento es una tarea compleja, pero hay una política que puede ayudar […]

Sistema de Compliance

Sistema de Compliance en las empresas españolas: una función al alza

Cada vez más empresas españolas se muestran interesadas en el sistema de Compliance. Tres de cada cuatro compañías tienen implantada o piensa implantar próximamente esta función. El puesto o departamento responsable de su puesta en marcha y supervisión suele depender del Consejo de Administración o del Comité de Auditoría, y entre sus objetivos se encuentra […]

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