Considerando que los desplazamientos incluyen traslados de personal, transporte de bienes y establecimiento en un nuevo destino, resulta fundamental desarrollar políticas empresariales que reduzcan al máximo su huella ambiental.
Las asignaciones internacionales son clave para empresas que quieren crecer en mercados emergentes, aunque implican desafíos tanto empresariales como personales.
Los paquetes de beneficios de los asignados internacionales brindan seguridad, bienestar y calidad de vida en su nuevo puesto de trabajo.
Algunas empresas multinacionales apuestan por la transferencia efectiva de conocimiento entre sus diferentes sedes para optimizar su competitividad global. En este contexto, los asignados internacionales juegan un rol clave como agentes de cambio.
Hoy en día, las organizaciones deben enfrentarse a la decisión de decidir entre asignaciones internacionales cortas o largas, cada una de ellas con sus propias ventajas e inconvenientes tanto para los empleados como para las propias empresas.
Las asignaciones internacionales han sido una práctica común en el mundo empresarial durante décadas, pero su naturaleza y objetivos han ido cambiando a lo largo del tiempo.
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