El rol del cónyuge en el éxito de una asignación internacional
El éxito de una asignación internacional no depende únicamente de la adaptación del empleado, sino también de la pareja, en el caso de que lo acompañe.
El éxito de una asignación internacional no depende únicamente de la adaptación del empleado, sino también de la pareja, en el caso de que lo acompañe.
La gestión de los beneficios para los asignados internacionales suponen una buena parte del presupuesto y son la clave para que el profesional se sienta satisfecho.
El choque cultural inverso ocurre cuando una persona regresa a su país de origen tras haber pasado un período prolongado en el extranjero, y se encuentra con que la adaptación a su entorno familiar o laboral es más difícil de lo esperado.
La experiencia de los asignados internacionales es una magnífica oportunidad personal y profesional, pero no está exenta de dificultades a los que tanto la empresa como el empleado deben hacer frente.
Los asignados internacionales desempeñan un papel crucial como representantes de sus organizaciones en los nuevos destinos.
Las mujeres que asumen una asignación internacional afrontan una serie de desafíos que van un paso más allá de los problemas que cualquier expatriado puede experimentar.
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