Atender las necesidades de un talento diverso debe ser parte esencial de la estrategia corporativa para ser más competitivos, así como el abordar las brechas de talento de una forma más eficiente.
Los servicios de búsqueda de vivienda son una excelente manera de encontrar alojamiento de alquiler por el tiempo que esté el empleado asignado a un nuevo país.
Es imperativo la implementación de políticas y estrategias que permitan ampliar las oportunidades laborales para las mujeres.
Todavía con la pandemia presente en nuestro día a día, empezamos a incorporarnos a las empresas, cada uno a sus funciones y muchas organizaciones empiezan al menos a plantearse si es posible tener asignaciones internacionales virtuales.
En nuestra industria de servicios de movilidad global, desplazamos personas continuamente de un país a otro para trabajar; sin embargo, cada vez más movemos a empleados, no solo porque su trabajo lo requiere, sino porque quieren vivir una experiencia única, una aventura, una oportunidad de experimentar una nueva cultura o idioma, y la oportunidad de tener una nueva perspectiva.
Las empresas con un ADN global deben ofrecer a sus empleados oportunidades para desarrollar su carrera profesional en diferentes áreas y países.
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