En el mundo empresarial existen diferentes tipos de viajeros, en función de las necesidades de la compañía, y no es raro que en una misma organización convivan diferentes tipologías. Por un lado, están los viajeros internacionales de corta duración, que suelen permanecer en el destino hasta un año y medio. También encontramos los asignados internacionales […]
Para competir no solo en los mercados locales, sino también en el panorama internacional, las organizaciones necesitan tener a los mejores profesionales en sus equipos. Contratar a los mejores talentos, sin embargo, no es suficiente. Las empresas también necesitan retenerlos. La fidelización del talento es una tarea compleja, pero hay una política que puede ayudar […]
Cada vez más empresas españolas se muestran interesadas en el sistema de Compliance. Tres de cada cuatro compañías tienen implantada o piensa implantar próximamente esta función. El puesto o departamento responsable de su puesta en marcha y supervisión suele depender del Consejo de Administración o del Comité de Auditoría, y entre sus objetivos se encuentra […]
El contexto internacional marcado por la incertidumbre y un incremento de la inflación, pero lejos de frenar a las empresas a la hora de atraer y retener talento, ha impulsado las tendencias que están marcando las estrategias globales de las compañías. La pandemia, y la posterior situación económica mundial, ha hecho que muchas empresas redefinan […]
Las asignaciones internacionales, de corta o larga duración, son relativamente frecuentes en las empresas. Se calcula que una de cada diez grandes compañías traslada su talento a otros países y, dentro de la estrategia de movilidad, proporcionar a los empleados mudanzas internacionales sin contratiempos puede convertirse en el mejor impulso que puede darse al trabajador […]
Realizar una correcta gestión del desplazamiento internacional es clave para su éxito. La organización necesitará planificación previa, una política de Movilidad Internacional y cerrar el contrato del asignado internacional. Cuando la empresa considera la necesidad de expandirse internacionalmente y abrir nuevas sucursales en otro país puede contratar personas locales o desplazar a empleados a los nuevos […]
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