Los ajustes de las políticas de movilidad internacional tienen su foco puesto en los aspectos relacionados con compensaciones y beneficios. Muchas de las organizaciones ya se encuentran revisando los paquetes retributivos.
El teletrabajo llegó para quedarse, y su práctica durante la época de las restricciones dio paso a una modalidad de trabajo híbrido que cada vez convence más a las organizaciones. Una fórmula que, además, aumenta la motivación de los empleados y la fidelización del talento.
La pandemia del Covid-19 ha influido de diferentes maneras en los desplazamientos internacionales y en la forma en que las empresas gestionan la salud y bienestar de sus trabajadores. Los asuntos sanitarios y la seguridad en los viajes pasan a ser prioritarias para algunas organizaciones y más valorados por los empleados que se desplazan a […]
Tras la pandemia, los viajes de negocios van recuperando poco a poco la normalidad. Las restricciones han ido desapareciendo, lo que ha incrementado el número de desplazamientos y ha abierto la posibilidad de obtener visas de negocio en los diferentes países.
La pandemia y las consecuencias derivadas de la guerra de Ucrania han cambiado las reglas del juego en la movilidad internacional y las organizaciones han entendido esta época de cambios como una oportunidad.
Hasenkamp ha presentado la tercera edición de su estudio sobre el “Futuro del talento y la movilidad global” en España.
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