La pandemia trajo consigo un desapego de la oficina física y una puesta en valor de la conciliación entre vida laboral y personal. Una tendencia, que con el paso de los meses ha terminado de consolidar el teletrabajo, y que hoy va un paso más allá. Si puedo desempeñar mi trabajo con un ordenador y una buena conexión a Internet, ¿por qué no hacerlo desde cualquier lugar del mundo?
Ante un modelo intergeneracional, las organizaciones que se plantean las asignaciones internacionales se encuentran con el dilema de proponer trabajar en otro destino a trabajadores con más edad, mayor experiencia profesional y probada lealtad a la compañía, o perfiles más jóvenes, en pleno proceso de desarrollo profesional, pero sin tantas cargas familiares y mucho más dispuestos a viajar.
En un mundo globalizado, el crecimiento internacional es un trámite obligado y rentable para las empresas que quieren destacar en su sector.
El pasado mes de diciembre, el Gobierno aprobada la remisión a las Cortes del Proyecto de Ley de Fomento del Ecosistema de las Empresas Emergentes, más conocido como Ley de Startups, cuyo objetivo es favorecer el emprendimiento innovador y la atracción de inversión y talento internacional.
“Nuestro conocimiento, experiencia y cohesión nos permiten afrontar cualquier desafío”
Un amplio abanico de empresas españolas está recibiendo en estos días la encuesta de Hasenkamp Relocation Services Spain que, en colaboración con las firmas RENOVATIO Way to Go y Globality Health, servirá para elaborar el Estudio sobre Gestión del Talento y la Movilidad Global en España 2022
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