El panorama de las asignaciones internacionales ha experimentado una serie de transformaciones significativas, impulsadas por cambios en la dinámica laboral global y las necesidades emergentes de las empresas y los empleados.
Este punto de inflexión, que viene dándose desde el final de la pandemia del Covid-19 y se ha consolidado en los últimos años, se refleja en las siguientes tendencias:
Auge del trabajo remoto y virtual
Uno de los cambios más significativos, como consecuencia de las transformaciones a las que se vieron obligadas las organizaciones en e transcurso de la pandemia, ha sido el aumento significativo del trabajo remoto y virtual. Muchas empresas han optado por utilizar tecnología avanzada para mantener la conectividad y la colaboración entre equipos distribuidos globalmente. De hecho, las reuniones virtuales, las plataformas de colaboración en línea y las herramientas de gestión de proyectos se han convertido en elementos esenciales para la continuidad de las operaciones internacionales.
Nuevos enfoques en la flexibilidad y la agilidad
La incertidumbre generada por la pandemia y las posteriores guerras ha aumentado la importancia de la flexibilidad, la agilidad y la eficiencia en las asignaciones internacionales. Las empresas han tenido que adaptar sus políticas y prácticas para responder rápidamente a cambios en las condiciones de viaje, las regulaciones gubernamentales y las nuevas necesidades de los empleados. Todo ello ha motivado que la capacidad de ser ágil y receptivo se haya convertido en un activo crucial en un entorno empresarial cada vez más volátil y complejo.
Priorización del bienestar del empleado
El bienestar físico, mental y emocional de los empleados está en el centro de las nuevas tendencias en asignaciones internacionales. Las empresas están implementando programas de apoyo y recursos para ayudar a los empleados a hacer frente a la exigencia y el estrés relacionados con las demandas del trabajo internacional. Además, se están adoptando medidas para promover un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, reconociendo la importancia de la salud integral de los trabajadores.
Aumento del interés en la captación de talento global
Las organizaciones están mostrando un creciente interés en la captación de talento global como una forma de impulsar la innovación y la competitividad en función de las necesidades actuales de cada compañía. Así, se están adoptando nuevas formas de reclutamiento internacional, incluyendo el uso de plataformas digitales, redes profesionales globales y programas de intercambio de talento para identificar y atraer a los candidatos más cualificados en el panorama internacional.
Reevaluación de las prioridades y estrategias
Las organizaciones han reevaluado sus prioridades y estrategias en relación con las asignaciones internacionales, explorando nuevas fórmulas que se adaptan a las necesidades cambiantes del mercado y los trabajadores. Esto incluye modelos híbridos que combinan trabajo remoto con desplazamientos periódicos, así como enfoques más centrados en resultados del desempeño profesional que en la presencia física. De igual manera, las organizaciones también están diversificando los destinos de asignación y reduciendo la dependencia de ubicaciones geográficas específicas.
Diversificación de talento y habilidades
La diversificación del talento y las habilidades se ha convertido en una prioridad para las compañías, que buscan fortalecer su competitividad y resiliencia en el terreno internacional. Las asignaciones internacionales están siendo utilizadas como una estrategia para acceder a una amplia gama de talentos y perspectivas, promoviendo la innovación y el crecimiento empresarial a nivel mundial.
En general, se puede hablar de una apuesta por la identificación del talento local en los países de destino, así como en la promoción de la inclusión y la igualdad en todas las etapas del proceso de asignación internacional. Al integrar estratégicamente este nuevo paradigma, las empresas se centran en impulsar la innovación, la resiliencia y el éxito a largo plazo.
Diferentes formas de captación de talento internacional
Las empresas están adoptando nuevas formas de captación de talento internacional. Esto incluye el uso de plataformas digitales especializadas, redes profesionales globales y alianzas estratégicas con instituciones educativas y organizaciones sin fines de lucro en todo el mundo.
Además, se están implementando programas de intercambio de talento y oportunidades de desarrollo profesional que permiten a los candidatos adquirir experiencia internacional y establecer conexiones globales desde el inicio de sus carreras. Al adoptar estas prácticas innovadoras, las compañías pueden ampliar su pool de talento y construir una fuerza laboral globalmente competitiva y muy flexible.
Nuevos protocolos de salud
Con la propagación del Covid-19, muchas empresas se vieron obligadas a suspender temporalmente o reevaluar sus programas de asignaciones internacionales. La seguridad y el bienestar de los empleados se convirtieron entonces en la principal prioridad y las organizaciones tuvieron que implementar protocolos de salud y seguridad más estrictos, al tiempo que se mostraron interesadas en desarrollar estrategias para monitorear y gestionar los riesgos en entornos internacionales. Los seguros de salud pasaron a ser prioritarios tanto para las compañías como para los asignados internacionales, preocupados por tener acceso a los mejores programas de salud, especialmente en el caso de desplazamientos familiares.
Al abrazar estas nuevas tendencias y adaptarse a un entorno empresarial en constante evolución, las empresas se centran en fortalecer su competitividad y construir una fuerza laboral globalmente diversa, ágil, eficaz y preparada para el futuro.
