Contar con un talento diverso y cualificado se ha convertido en un factor determinante para el éxito y la sostenibilidad de las organizaciones. De ahí que las empresas cada vez apuesten cada vez más por políticas de movilidad global activas y eficaces.
Las políticas de movilidad global permiten a las empresas expandir su plantilla de profesionales más allá de las fronteras nacionales. Al buscar talento en diferentes países, las organizaciones tienen acceso a un abanico más amplio de profesionales altamente capacitados y esto les brinda la oportunidad de seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir sus necesidades específicas.
Además, al buscar talento a nivel internacional, las empresas pueden encontrar profesionales con habilidades, experiencia y perspectivas diversas, lo que enriquece su fuerza laboral y fomenta la innovación dentro de la compañía.
Por otro lado, las políticas de movilidad global permiten a las empresas atraer talento especializado. Hay que tener en cuenta que, en determinados sectores y áreas de especialización, especialmente la tecnológica, la demanda de profesionales altamente capacitados suele superar la oferta disponible a nivel nacional. En estos casos, las empresas buscan talento especializado más allá de sus fronteras, lo que les brinda una ventaja competitiva y se convierte en una apuesta por la excelencia y la innovación en su campo.
Beneficios para empleados
En cuanto a los empleados se refiere, las políticas de movilidad global les ofrecen la oportunidad de adquirir una experiencia internacional muy valiosa para su futuro profesional. Este es uno de los principales motivos por los que muchos profesionales valoran la posibilidad de desarrollar una carrera internacional y enriquecer su perfil con experiencias laborales en diferentes países y culturas.
Al proporcionar oportunidades de movilidad internacional, las empresas pueden atraer a profesionales ambiciosos y comprometidos, que buscan retos y oportunidades de crecimiento.
Estas experiencias internacionales no solo les permiten adquirir nuevas habilidades y conocimientos, sino que también amplían su visión empresarial y su red de contactos, lo que los convierte en profesionales más versátiles y adaptables a las situaciones en constante evolución del mercado laboral.
Retención de talento
En cuanto a la retención del talento se refiere, al ofrecer a los empleados la posibilidad de trabajar en diferentes países, las empresas les brindan oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional a sus trabajadores, lo que les permite ampliar su visión y perspectiva empresarial.
Con una política de movilidad global bien gestionada, los trabajadores de una empresa tienden a ser más flexibles y capaces de enfrentar desafíos complejos, además de desarrollar habilidades en cuanto a una rápida adaptación respecto a los retos que presenta el desarrollo de su profesión.
En este sentido, la movilidad internacional puede fomentar un mayor sentido de compromiso y lealtad hacia la empresa, ya que los empleados valoran las oportunidades de crecimiento que les brinda su organización.
Todo ello contribuye a la creación de una cultura empresarial inclusiva. Al contar con empleados de diferentes orígenes culturales, las organizaciones pueden aprovechar la diversidad de perspectivas para fomentar la innovación y la creatividad entre sus equipos. La interacción entre profesionales de diversa procedencia puede ayudar a desarrollar una mayor sensibilidad cultural y una mejor comprensión de los mercados internacionales, lo que es especialmente valioso en un mundo globalizado donde los negocios trascienden las fronteras nacionales.
Papel de las empresas de relocation
Las empresas de relocation como Hasenkamp desempeñan un papel fundamental en el contexto de las políticas de movilidad global de las empresas. Estas compañías especializadas brindan servicios y asistencia integral a empleados y sus familias cuando se trasladan de un país a otro por motivos laborales, con el objetivo de garantizar una experiencia de reubicación que resulte positiva.
En relación con la atracción y retención del talento global, las empresas de relocation ofrecen una serie de servicios que ayudan a las organizaciones a atraer y retener a profesionales calificados. Algunas labores que desempeñan son el asesoramiento y apoyo en la planificación de la movilidad, la búsqueda de vivienda para el empleado que se desplaza, el apoyo en la integración cultural y adaptación del profesional y, en general, la gestión del bienestar emocional tanto del empleado como de su familia.
Hasenkamp brinda asesoramiento experto y personalizado en la planificación de la movilidad de los empleados, incluyendo información sobre requisitos legales y administrativos, gestión de visados y permisos de trabajo, y orientación logística. Además, ofrecen servicios de búsqueda de vivienda adecuada en la nueva ubicación, brindando asistencia en el proceso de asentamiento inicial.
En cuanto a la adaptación cultural, que es un aspecto crucial en la reubicación, las empresas de relocation como Hasenkamp proporcionan servicios de orientación para acercar al trabajador a la cultura del país de acogida y su entorno empresarial. Esto implica desde brindar información sobre el sistema educativo, a información sobre los servicios de salud y otras cuestiones prácticas que pueden resultar del interés del trabajador desplazado.
No hay que olvidar que la reubicación puede generar estrés, por lo que contar con un servicio de ayuda al profesional a través de empresas de relocation permite al trabajador una mejor experiencia a la hora de comenzar una nueva vida en su destino.
